公司克扣績效工資怎么辦?績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎就是“以績取酬”企業利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行為,通過對績優者和績劣者收人的調節,鼓勵員工追求符合企業要求的行為,激發每個員工的積極性,努力實現企業目標。企業在有正當理由并能提供相關證據的情況下可以克扣績效工資，但如果企業無故克扣員工績效工資，員工是可以通過一定方式進行維權的，具體做法有以下幾種：1、與公司協商工資都是根據工作發放的，一般公司都會按時按量發放工資，而且將工資明細告訴工作人員。如果發現公司有克扣績效工資的情況，應當及時與公司溝通，詢問克扣績效的原因。如果是漏發的話，要求補發就可以了。2、投訴、舉報對企業無故克扣績效工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：(1)打勞動保障熱經12333投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴;(2)到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴這些機構是專業處理勞資糾紛的，他們會上門查處克扣工資的違法行為。3、勞動仲裁若公司可以說明不是克扣工資，是依法計算只是由于出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的，則相關機構是不會處理的。在這種情況下，你若認為公司確為克扣的，可以提起勞動仲裁。勞動仲裁對于勞動者來說需要提交的資料是很簡單的，具體如下：(1)本人身份證(原件及復印件)(2)企業的基本資料(工商注冊打印)(3)勞動合同(4)填寫勞動仲裁申請書，說明你認為克扣了績效工資的理由。這個你只需要說明，不需要舉證的，是否克扣績效工資是應當由單位證明的。作為一名員工，在工作過程中，我們應該努力、積極的工作，做出符合企業要求的行為，努力實現企業目標。但如果遇到了公司克扣績效工資等損害我們合法權益的行為，我們一定要通過合法合理的方式與渠道來維護我們的權益。