一、實(shí)習(xí)期不滿一個(gè)月離職能拿工資嗎?實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險(xiǎn)或最低工資的限制，故意與符合勞動(dòng)者資格的非在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這是違法的也是無效的。實(shí)際上即便簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，用人單位和非在校學(xué)生也存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，實(shí)習(xí)期不滿一個(gè)月仍然可以拿到工資，實(shí)習(xí)期不滿一個(gè)月按實(shí)際勞動(dòng)天數(shù)清算工資。二、實(shí)習(xí)期學(xué)生如何維權(quán)？ ?鑒于實(shí)習(xí)生權(quán)利保護(hù)的法律法規(guī)缺乏，導(dǎo)致實(shí)踐中實(shí)習(xí)生權(quán)利受到侵害得不到充分的法律保護(hù)，因此簽訂一份實(shí)習(xí)協(xié)議就顯得非常重要，一份完善的實(shí)習(xí)協(xié)議可作為糾紛處理的重要依據(jù)。從實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)角度出發(fā)，實(shí)習(xí)協(xié)議至少應(yīng)當(dāng)對(duì)以下事項(xiàng)做出約定，以充分保護(hù)實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益。1、實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)時(shí)間的約定。可約定每日不超過8小時(shí)，如確因特殊情況超過8小時(shí)的，實(shí)習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計(jì)算方式向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬。2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定。約定實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬，拖欠實(shí)習(xí)報(bào)酬的違約責(zé)任。3、實(shí)習(xí)過程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要，從實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)角度出發(fā)，可與實(shí)習(xí)單位約定發(fā)生傷亡事故的，由實(shí)習(xí)單位比照工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付傷亡待遇，以避免法律依據(jù)缺失導(dǎo)致實(shí)習(xí)生權(quán)益受損。4、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。5、發(fā)生糾紛的處理。可約定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。三、實(shí)習(xí)期與試用期的區(qū)別 ?1、身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者;而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。2、目的不同。在試用期間，主要體現(xiàn)用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源;在實(shí)習(xí)期間，對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生所在的單位來講，學(xué)生的實(shí)習(xí)活動(dòng)，和勞動(dòng)者的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有相同或相似之處，但在目的上有本質(zhì)的不同，學(xué)生實(shí)習(xí)活動(dòng)主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的，為了提高實(shí)習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。3、關(guān)系關(guān)系不同。用人單位與勞動(dòng)者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，如勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以內(nèi)的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期;勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過二個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在3年以上或者無固定期限勞動(dòng)合同的，試用期不得超過6個(gè)月。4、合同期限不同。勞動(dòng)合同的試用期超過規(guī)定期限的，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位對(duì)超過的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。而在實(shí)習(xí)期間，學(xué)生與所在的實(shí)習(xí)單位成立勞動(dòng)關(guān)系，因此受《勞動(dòng)法》調(diào)整。5、權(quán)利義務(wù)不同。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以上就是我們就實(shí)習(xí)期不滿一個(gè)月離職能拿工資嗎以及實(shí)習(xí)期學(xué)生該如何維權(quán)等相關(guān)問題為您做出的解答。為了能讓自己在畢業(yè)后更好的適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，越來越多的學(xué)生選擇在大學(xué)還未畢業(yè)的時(shí)候就以實(shí)習(xí)生的身份到相關(guān)企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)，這對(duì)于大學(xué)生而言自然是有所裨益的。然而也有一部分大學(xué)生好高騖遠(yuǎn)不能腳踏實(shí)地的在企業(yè)實(shí)習(xí)，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)大學(xué)生整體形象有所不滿。所以我們?cè)谶@里想說的是大學(xué)生應(yīng)以學(xué)習(xí)者的身份踏踏實(shí)實(shí)地去了解企業(yè)，企業(yè)也應(yīng)該以一個(gè)真誠的態(tài)度去對(duì)待大學(xué)生實(shí)習(xí)。