勞動爭議與糾紛在社會上一直普遍并長期存在，在法治社會的我們，更應該學會運用法律武器保護自己。很多時候，一些中小型企業可能會拖欠或不發工資，而工資又是我們最關注的問題。那么，試用期解除勞動
合同工資結算是怎樣的？下面我們為您解答。
一、試用期解除勞動
合同工資結算
試用期期間辭職，工資應該依據工作天數據實結算。
公式為：應發工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
用人單位應該現金結算勞動者全部工資，不得拖欠。
法律依據：《工資支付暫行規定》第七條固定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
二、試用期雖未訂立
合同，但有合法勞動關系，工資照付
《勞動法》第三十二條第一款規定的“在試用期內勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動
合同"的情況，單位沒有任何理由予以阻攔。沒有必要再去跟單位理論試用期不給
合同是違法行為，更不用擔心沒有
合同單位會惦記扣下一個月工資，因為法律對類似遇到的這種情況，做了明確規定。
勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》
“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動
合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。”
用人單位未與勞動者簽訂勞動
合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會
保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
因此，單位雖然試用期不給
合同，但已經履行了一個階段的試用期，已與單位形成事實勞動關系，為單位提供了勞動，單位就必須支付工資或報酬。否則就侵害了勞動者的合法權益，與勞動者形成勞動爭議。此時，就可以向公司住所地勞動爭議仲裁委員會提出
勞動仲裁，請求裁決單位支付克扣的工資及25%經濟補償金。
總之，只要滿了一個月的試用期，無論我們是否與用工單位簽訂了勞動
合同，都已經構成法律上的勞動關系了。如果在解除勞動
合同后，單位不給付工資，我們就可以向公司所在地的
勞動仲裁委員會提出
勞動仲裁，不僅可以要回工資，還可以獲得25%的經濟補償金。以上就是我們關于試用期解除勞動
合同工資結算的介紹，如果您還想了解相關方面的問題，可以咨詢我們在線的專業律師們。
