現在很多打工者被勞動單位克扣工資的情況越來越多，有些勞動者會選擇仲裁渠道解決。那么克扣工資的仲裁時效是怎樣的呢?下面的我們將通過以下文章的內容詳細的為您介紹一下，希望能夠幫到您。 一、克扣工資的仲裁時效是怎樣的 勞動爭議仲裁的時效有一般和特殊兩種。所謂一般的仲裁時效是指“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”即一般情況下，勞動爭議仲裁的時效是當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年。所 謂當事人“知道或者應當知道其權利被侵害”的時間，根據原勞動部辦公廳《關于對〈中華人民共和國企業勞動爭議處理條例〉第二十三條如何理解的復函》：“是 指有證據表明權利人知道自己的權利被侵害的日期，或者根據一般規律推定權利人知道自己的權利被侵害的日期，即勞動爭議發生之日”，“不應從侵權行為終結之 日起計算”。 所謂特殊的仲裁時效是指“勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”因“勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議”原則上不受當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日1年的時效限制，其時效應當自勞動關系終止之日起算，為勞動關系終止之日起1年。 二、勞動爭議處理中的期間計算規定 1、期間包括法定期間和仲裁委員會指定的期間。 2、期間以日、月、年計算。 3、期間開始之日計算在期間內。期間屆滿的最后一日是法定節假日的，以節假日后的第一天為期間屆滿的日期。法定節假日是指1949年政務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定的元旦、春節、國際勞動節、國慶節。 4、期間不包括在途中時間。仲裁文書在期滿前交郵的，不算過期。 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法律規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 申請人以時效中斷、時效中止為由主張請求未過時效的，應提供相關證據證明。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述仲裁時效期間的限制;但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 通過上文我們可以知道，克扣工資仲裁時效的規定是比較復雜的。以上內容便是對于克扣工資的仲裁時效是怎樣的這個問題的詳細解答，希望各位看完之后對該問題能夠有所了解。如果需要更多的幫助，建議咨詢的專業律師，我們將會竭誠為您服務。