五險都是從工資里扣么?五險一金都是從工資里直接扣除的，五險一金交納有兩種方式，一是個人交納，二就是由單位代扣代繳，雙方按比例計算，如下如示：醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%;養老保險：個人為8%，單位承擔12%;失業保險：個人為1%，單位承擔2%;工傷保險：個人無，單位1%;生育保險：個人無，單位1%。二、公司不交社保違法嗎?根據《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。而參加社保是我們的權利也是用人單位的義務。所以從這項法規來看，用人單位不繳納社保的話是違法的。而根據社會保險的有關法律規定，用人單位和勞動者繳納的社保中一部分是作為社會統籌基金的，因此不繳納社保是一種損害社會公共利益的行為。所以小伙伴們，遇到那些不給你繳納社保的單位趕緊向有關部門反映!這種行為不但能夠維護自己的福利保障不受侵害，而且能夠監督有關企業為社會統籌基金做貢獻。三、社保的作用1、子女教育——現在各大城市外來人口增多，而當地的教育資源有限，為了充分利用當地教育資源，對于孩子父母雙方的社保繳交年限有一定的要求。以杭州為例，子女要上公立學校，父母雙方需有一方社保繳交年限在一年以上。2、買房入戶——現下的房產調控可見一斑，對于買房入戶一族而言，為了確保是在當地長期發展而非投資類買房，對于社保也是有要求的。同樣以杭州為例，買房社保繳交年限需繳交一年以上。3、養老和一些轉接——這點應該都要有一個比較直觀的認識。希望退休后能正常領取養老金對于社保，尤其是養老保險的年限要求，現下最低要求15年。我國法律上明確規定了，勞動者與用人單位建立了勞務關系后，用人單位應當為勞動者購買保險，特別是涉及到意外保險上，在發生意外事故后，可以對受害人進行賠償處理，在一定程度上也減少了用人單位的負擔。