國家法律規定，男性年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲均可申請退休，但是，女職工的正常退休年齡卻因其身份的不同而不同。女職工50歲退休條件都有哪些?這其中究竟又涉及到哪些問題呢?我們把相關資料做了如下整理，希望能夠對您有所幫助。
一、女職工50歲退休條件有哪些
根據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定，全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
二、退休工資怎么計算
退休工資，也就是養老金，具體計算如下：
職工養老金主要分為基礎養老金和個人賬戶養老金，其中基礎養老金等于全省上年度在崗職工月平均工資乘以(1加本人平均繳費指數)除以2乘以繳費年限乘以1%，個人賬戶養老金等于個人賬戶累計儲存額除以計發月數。
《中華人民共和國社會
保險法》第十六條規定，參加基本養老
保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老
保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老
保險或者城鎮居民社會養老
保險，按照國務院規定享受相應的養老
保險待遇。
綜上所述，如果您已滿50歲，且符合
上訴條件即可按照一定程序申請辦理退休。當然，對用人單位而言，非常重要的一點就是，為避免爭議，在女職工提出退休申請時一定要注意審核，在滿足條件情況下予以通過。當然，若您還有什么不了解的情況，或者在申請過程中出現了什么問題，都可以到網站，向我們的律師尋求幫助，我們定會盡己所能解答您的疑惑。
