根據(jù)法律規(guī)定合同解除收回原件嗎?根據(jù)法律規(guī)定合同解除一般情況下不需要收回原件，解除勞動(dòng)合同不需要原件合同，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者和用人單位各自保存所屬的一份勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、合同的解除的分類是什么?1、協(xié)議解除，即《合同法》第93條第1款的規(guī)定。2、約定解除，即《合同法》第93條第2款的規(guī)定。3、法定解除，即《合同法》第94條的規(guī)定，這五種法定解除權(quán)是我們應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)掌握的內(nèi)容。第一，不可抗力。要求是發(fā)生了不可抗力，而且致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的，此種法定解除權(quán)雙方均得享有，但第二至第四情形下的法定解除權(quán)，僅由非違約方單方享有。第二，預(yù)期違約(明示違約)。須滿足：不履行的是主要債務(wù)。必須明示，即明確表示或以自己的行為表明。若以默示行為表示拒絕履行，對(duì)方應(yīng)行使不安抗辯權(quán)，而不能徑直解除合同。第三，根本違約。根本違約是指當(dāng)事人的違法履行已致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)，另一方可徑直解除合同。第四，遲延履行。因這種違約形態(tài)而產(chǎn)生的法定解除權(quán)可以分為兩種情況：可徑直解除合同。要求是遲延履行已致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的，構(gòu)成根本違約。不能徑直解除合同。注意遲延履行的是主要債務(wù)，但沒有構(gòu)成根本違約，非違約方一定要預(yù)先催告對(duì)方在合理期限內(nèi)履行，只有對(duì)方經(jīng)催告后，在合理期限內(nèi)還未履行的，才發(fā)生解除權(quán)。在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，如果遇到勞動(dòng)合同解除的話，那么可能很多的勞動(dòng)者由于不具有專業(yè)的法律知識(shí)，想要了解一下是否需要將原來的勞動(dòng)合同收回來，其實(shí)這個(gè)時(shí)候原來的勞動(dòng)合同已經(jīng)不會(huì)發(fā)生法律效力了，所以也不需要收回來。