工傷康復期間工資只發(fā)底薪嗎 在工作中受傷過后，通過認定工傷，就可以安心進行工傷康復。按法律上的規(guī)定，工傷期間，即使勞動者沒法正常作業(yè)，但是也可以拿取一定的工資。不過，在工傷康復期間，有些人并不知道在這個時候能拿到多少底薪。 事實上，工傷康復期間原工資福利待遇不變，不能只發(fā)底薪，單位要按月支付。具體來說是按員工受傷前12個月應發(fā)工資的平均工資來計發(fā)。 如果用人單位只發(fā)底薪且拒不按原工資福利待遇發(fā)放的，可通過到當?shù)?a href=laodongzhongcai/>勞動仲裁機構申請勞動仲裁處理解決。 你要是去勞動仲裁的，那么就可以按照下面的步驟來： 1、提交申請書。當事人申請仲裁，就要提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。 2、仲裁受理。仲裁委員會在從收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。 3、開庭審理。仲裁庭會于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。 4、仲裁調解。仲裁庭處理勞動爭議會先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調解達成協(xié)議的，仲裁庭就會根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協(xié)議的，仲裁庭就會及時裁決。 5、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，會從勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，從收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書也就發(fā)生法律效力。 最后，在工傷康復期間，有些公司為減少財政支出，并不會按規(guī)定給受傷職工發(fā)規(guī)定的底薪，真要因此申請勞動仲裁了，如果涉及的錢款較多，你也不方便的，那么建議這個時候可以找個專業(yè)律師介入仲裁。