非法用工導致傷殘，公司不肯給一次性賠償要怎
?有些用工單位為滿足自己的用工需求，就會慌不擇食，非法使用不滿足用工條件的勞動者，這樣錄用進來工作后，要發生傷亡事故，那么是要依法承擔一次性賠償的責任的。不過，有單位為避免承擔這個責任，不肯支付一次性賠償，導致傷亡職工受極大的損失。
事實上，在非法用工單位工作致傷亡，法律規定是該單位依法要向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。
要是這種單位不肯給的，傷亡職工及其近親屬也不用太過擔心，現在可以積極收集相關證據向人力資源和社會保障行政部門舉報。要是被查證屬實了，人力資源和社會保障行政部門會責令該單位限期改正，到時候，單位也就不能不給支付賠償金了。
不過，要是你跟單位是因為賠償數額產生糾紛，因此導致對方遲遲不肯發賠償金的，那么這個時候也要注意及時走勞動爭議解決辦法處理。
勞動爭議解決辦法主要分為下面幾種：
1、先找對方協商
其實，找單位先協商這是上上策，畢竟只是動動嘴講講道理，不花費時間也不浪費精力，還能和和氣氣，所以，要覺得這個賠償數額難以確定的，最首先的就是先找對方協商看有沒有解決下來的可能。
2、申請調解解決
跟協商一樣，調解也是基于雙方自愿的，只是不再是雙方之間處理，可以由第三方介入，比如說你找工會組織調解這種。而且，這種解決方式其實也不具有
執行力，你要后面覺得也不行的話，那么可以反悔，可以接著向仲裁機構仲裁。
3、申請
勞動仲裁
其實如果你想要直接去法院
起訴的話，
勞動仲裁是必須先做的一件事，所以，要是經過上面協商、調解都不行的話，那么接下來你最好就及時走仲裁的途徑解決。
4、向法院提
起訴訟
要是再經過仲裁的時候還是不能解決的，那么你現在也只能將證據再收集去法院提
起訴訟。
最后，其實現在有多種方式可以解決勞動爭議，因此，要是你單位不肯給一次性賠償了，涉及的數額也大的，那么建議可以直接去申請
勞動仲裁，除了仲裁比訴訟前置，其他都沒有順序可言的，只要選擇能夠盡量解決你的問題的處理方法就可以了。
