公司克扣工資怎么辦 為了約束員工，很多公司會在規章制度里說明員工的哪些表現下會被扣工資。實際中，有部分公司會克扣員工工資，往往隨便一個小理由，就扣除員工的工資，員工遇到克扣工資該怎么辦呢?法議網小編為您詳細介紹。 公司無沒有正當理由克扣工資的，員工可以采取以下方式來維護自身權益： 1、與公司協商。公司扣工資的，一般要說明扣工資的理由，通常是所依據的相關規章制度，但前提是這個相關規章制度是已經過事前公開公示，否則，公司屬于無正當理由克扣工資，屬于無理的違法行為，職工可以要求公司全額支付工資及相應利息損失。 2、如協商不成的，可以到當地的勞動監察大隊投訴，要求協助處理解決。 3、如仍未解決的，可以至當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁處理解決。 4、如勞動仲裁生效后，公司拒絕執行并拒付的，可以申請法院強制執行。 用人單位一般不得克扣勞動者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： 1、用人單位代扣代繳的個人所得稅; 2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用; 3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費; 4、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 此外，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 當然，因為被公司克扣公司想要維權的，一定要做好證據收集，若是不清楚哪些證據能用的，建議可以找個擅長打勞動糾紛的律師處理。