公司克扣工資該怎么投訴 ?公司克扣工資該怎么投訴? 可以向用人單位所在地仲裁委員會申請仲裁或到勞動監察大隊投訴。 根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，并責令用人單位限期支付;逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。 向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。 公司克扣工資，該如何維權? 一、據理力爭 在矛盾只是發生在公司與你之間，且你認為可以通過協商解決的情況下，應當據理力爭。 1、理清工資計算與發放的依據，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來 2、詢問克扣工資的原因 3、你本人要清楚，工資我國法律規定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據出勤天數計發，不得克扣，即使是做錯了事也是不可以克扣的;另一部分為獎金部分，可以根據個人的工作表示決定給多或給少。 如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀、提前辭職原因不扣發工資是沒有法律依據的。 二、投訴、舉報 對地企業克扣工資，員工可以選擇以下方式進行投訴： 1、打勞動保障熱經12333投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴 2、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴 這些機構是專業處理民事勞動糾紛的，他們會上門查處克扣工資的違法行為。 三、勞動仲裁 若公司可以說明不是克扣工資，是依法計算只是由于出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的，則以上機構是不會處理的。 在這種情況下，你若認為公司確為克扣的，可以提起勞動仲裁。 不需要考慮太多，勞動仲裁對于勞動者來說需要提交的資料是很簡單的。 1、本人身份證(原件及復印件) 2、企業的基本資料(工商注冊打印) 3、勞動合同 4、填寫勞動仲裁申請書，說明你認為克扣了工資的理由。這個你只需要說明，不需要舉證的，是否克扣工資是應當由單位證明的。