追討加班費沒證據，能要求公司提供嗎 勞動者追討加班費，問題較為嚴重的，通常要走勞動仲裁，或是去法院起訴解決。不過，在去仲裁、去起訴之前首先就要準備好相關證據。但是，如果勞動者沒有掌握證據，那么現在就只能想到要求公司提供。 在法律上，因公司做出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，就由公司負舉證責任。所以，追討加班費的，這種證據不是由公司提供證據的范圍，所以勞動者在沒辦法自己提供證據的，那也是不能要求公司那邊給你提供的。不過，你要的證據都掌握在公司那邊的話，其實可以請求法院幫助，而公司也需要配合協助你提取證據。 實踐中，如果是追討拖欠薪水的，那么需要準備好下面的材料： 1、證明你與公司之間關系的證據，即你與公司存在勞動關系; 2、證明欠薪數額的證據，包括你與公司對賬的情況; 3、提供欠薪時間證明，證明你的追討行為到起訴之日還沒超過兩年的訴訟時效。 所以，在追討加班費的時候，你要找的證據也大概按上面的類別尋找。 在找好證據之后，對于勞動爭議問題，仲裁解決和訴訟解決都可以，但在訴訟之前必須得先去仲裁，仲裁的話，你得按照下面的步驟來： 1、需要準備好如下材料： (1)勞動爭議申訴書一式三份; (2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份; (3)勞動者本人的身份證復印件一份; (4)復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。 2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。 最后，其實現在很多公司都會要求加班，但加班之后往往不按規定給加班費，嚴重損害勞動者的利益，要是遇到這種情況的，就要按照上面的方法收集證據積極維權。