怎樣變更勞動合同期限 一、怎樣變更勞動合同期限 勞動者和用人單位都可以提出變更勞動合同的要求并且辦理勞動合同變更手續(xù)。變更要求一方應(yīng)及時與對方溝通變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件;而另一方要及時答復(fù)，不然導(dǎo)致的法律后果由不回應(yīng)方負(fù)責(zé)。《勞動合同規(guī)定》中有詳細(xì)規(guī)定：當(dāng)事方要求變更相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方，另一方要在15天之內(nèi)回復(fù)對方，超過十五天不答復(fù)的，則被認(rèn)為是不同意變更勞動合同。勞動合同變更失敗原合同繼續(xù)履行。 變更勞動合同應(yīng)最好采用書面形式。變更后的勞動合同要有職工當(dāng)事人簽字、單位蓋章(且簽字)，才能生效。勞動合同變更書應(yīng)由勞動合同雙方一人一份，如果勞動合同經(jīng)過鑒證的，變更后的勞動合同也應(yīng)該履行同樣手續(xù)。 特殊情況下的變更也可也不需要當(dāng)事人出具合同變更書，比如公司投資人、法人的變更。與勞動者并無直接因果關(guān)系，就不用在與勞動者簽變更合同。 二、變更勞動合同應(yīng)注意什么 變更勞動合同，應(yīng)注意以下問題： 1、必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進(jìn)行。即勞動合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。 2、必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同訂立的原則，也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動合同關(guān)系，是通過勞動者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。 3、必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。 4、變更勞動必須采用書面形式。勞動合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后對勞動合同中的約定內(nèi)容的變更達(dá)成一致意見時，必須達(dá)成變更勞動合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無效的。勞動合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對勞動合同的哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明勞動合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。本條的這一規(guī)定，是為避免勞動合同雙方當(dāng)事人因勞動合同的變更問題而產(chǎn)生勞動爭議。 5、勞動合同的的變更也要及時進(jìn)行。提出變更勞動合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動者，無論是哪一方要求變更勞動合同的，都應(yīng)當(dāng)及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?a href=hetongfa/>合同的要求，說明變更勞動合同的理由、內(nèi)容和條件等。如果應(yīng)該變更的勞動合同內(nèi)容沒有及時變更，由于原訂條款繼續(xù)有效，往往使勞動合同不適應(yīng)變化了的新情況，從而引起不必要的爭議。當(dāng)事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應(yīng)在對方規(guī)定的合理期限內(nèi)及時作出答復(fù)，不得對對方的提出的變更勞動合同的要求置之不理。因為根據(jù)勞動法第二十六條和本法第四十條的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，如果用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，則可能導(dǎo)致用人單位可以單方解除勞動合同。