孕期勞動
合同到期被辭退怎么辦?可以維權嗎?
勞動者與公司簽訂固定期限的勞動
合同的，在期限到期時公司可以依法終止勞動
合同，但是實際中有些事情也會趕得比較湊巧，剛好在女職工懷孕期間期限到期了，那么這個時候有的公司為了減輕女職工孕期的負擔，索性鋌而走險直接辭退女職工，嚴重損害女職工的利益。
在勞動法律上有規定，女職工在
醫療期、孕期、產期和哺乳期內，即使簽訂的勞動
合同期限屆至，那么也不得依法終止勞動
合同。
公司要是違反法律規定終止了與女職工的勞動
合同的，女職工可以選擇及時去申請仲裁解決：
1、申請仲裁前需要準備如下材料：
(1)填寫的勞動爭議申訴書要一式三份;
(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;
(3)女職工本人的身份證復印件一份;
(4)復印證據資料一式三份，如勞動
合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、收集準備好上述材料之后，接著就向有
管轄權的
勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的
勞動仲裁委員會申請仲裁。
另外，雖然現在公司不能依法終止勞動
合同，但是法律上要求是勞動
合同的期限應自動延續至
醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止，因此只要過了哺乳期之后，公司還是可以依法解除勞動
合同的。
還有就是公司違反勞動法律規定孕期期間女職工終止勞動
合同的，女職工可以依法要求支付二倍的補償金。公司要是不肯拿出相應補償的，照樣可以按照上面的仲裁步驟積極維權。
最后，因為許多人都知道
合同到期意味著雙方的權利義務終止，但是在勞動
合同中也要根據具體的情況，特別是在女職工“三期”期間時，更不能依法終止
合同，否則的話公司將要承擔相應的法律責任，而權益受有損害的女職工也可以及時維權。
