工作工資太少做不下去離職，能要求經濟補償嗎 ?有些公司為了盡量減輕財務負擔，招聘員工時將薪金定的很低，但仍有些急需工作的人會參加。不過，一旦加入到這種公司，發現干的活不輕松，但工資實在太低，就會想要主動辭職。這種時候打算離職的，雖然是主動離職，但是員工可以依據具體發的工資，結合當地最低工資標準確定公司是否違規，如果公司違規的，那么照樣可以要求經濟補償。 首先地，公司支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，其實屬于違反法律、法規規定，因此要在補足低于標準部分的同時，并支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。 另外在法律上可以依照下面的情形辭職并要求經濟補償： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件; 2、沒有及時足額支付勞動報酬; 3、不依法為勞動者繳納社會保險費; 4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益等。 因此，公司支付低于當地最低公司標準的，屬于違規行為，可以依法離職并要求離職補償金。這個補償金的標準，用人單位要根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。要是工作時間不滿一年的，那么按一年的標準發給經濟補償金。 因為是員工主動要去離職的，所以有些公司會不愿意支付經濟補償，這個時候如果在找公司協商解決無濟于事的話，那么建議可以直接去勞動仲裁委員會申請仲裁。 去申請仲裁的時候首先需要準備下面的材料： 1、勞動爭議申訴書一式三份; 2、到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份，費用60元; 3、你本人的身份證復印件一份; 4、復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。 最后，其實現在不僅僅是在公司單方解除勞動合同的時候，需要支付經濟補償金，按照上面規定的幾種勞動者主動辭職的都可以要求經濟補償，特別是對于工資的問題。要是公司不肯支付，經過勞動仲裁也沒用的，那么可以接著去法院起訴解決。