用人單位無能力賠償工傷事故如何處理
一、用人單位無能力賠償工傷事故如何處理
1、 建議勞動者催促單位自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會
保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會
保險行政部門提出工傷認定申請;
2、社會
保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
3、認定下來后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，并提供工傷認定決定和職工工傷
醫療的有關資料;
4、工傷認定后，治療終結可以申請勞動能力鑒定，然后根據鑒定結論享受《工傷
保險條例》中規定的工傷待遇;
5、如果錯過了工傷認定時間，權益很難得到保障
6、如果在認定為工傷后，單位不愿意賠償，可以申請
勞動仲裁維權
二、如果發生工傷事故用人單位無能力墊付
醫療費可否由社保局墊付
職工被認定為工傷后，有下列情形之一的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會
保險經辦機構書面申請先行支付工傷
保險待遇：
(一)用人單位被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的;
(二)用人單位拒絕支付全部或者部分費用的;
(三)依法經仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷
保險待遇，法院出具中止
執行文書的;
(四)職工認為用人單位不支付的其他情形。因此，如果您的單位未能依法給您辦理社會
保險，則可以向有關部門申請工傷
保險先行支付。
