在2000年的時候，中組部、人事部、衛生部曾聯合下發《關于深化衛生事業單位人事制度改革的實施意見》，其中明確允許醫生兼職。醫生“走穴”可以實現醫療資源共享，推廣醫療技術，同時也能提高醫生的待遇。 醫生“走穴”的勞務費，是否使“紅包”合法化？ 醫生索取和非法收受患者紅包的行為，是《執業醫師法》中明令禁止的。但醫生“走穴”的勞務費，與醫生索取、收受“紅包”的行為，性質上如何區分？據了解，像北京、上海等大醫院醫生“走穴”的勞務費，一次至少是千元“墊底”。而勞務費終究要轉嫁給患者。 專家資源共享是一種趨勢，對醫生“走穴”行為進行法律規范也是當務之急。如對“走穴”醫生的資格設定包括技術和道德在內的相應標準；建立“走穴”醫生隨訪機制，通過對其治療成功率、死亡率和并發率等內容統一考評，進行管理把關。一旦不合格，管理部門可隨時取消其“走穴”醫生資格；實行醫生和醫院簽約制，如果醫生在走穴過程中出現醫療事故，屬于技術方面的將由醫生來承擔，屬于護理方面的將由醫院來承擔；對“走穴”醫生兼職所得的收入要透明化，不管收入多少，都應該得到稅務部門的監督；醫生“走穴”應限定在規定范圍的醫院內，如果是跨地域的須經相應衛生行政部門批準，經審核獲準才可等。