工傷死亡法人有沒有責任 一、工傷死亡法人有沒有責任 工傷，如果不是重大事故罪，則法定代表人不承擔刑事責任。但單位或社保部門應當賠償補助金。 喪葬補助金6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 1、供養(yǎng)親屬撫恤金： (1)按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 (2)配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。 (3)核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。 (4)供養(yǎng)親屬范圍：詳見勞動和社會保障部的相關規(guī)定。 2、一次性工亡補助金： (1)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 (2)傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 二、工傷死亡賠償如何索賠 農民工因工死亡，其親屬獲得的死亡賠償屬侵權損害賠償?shù)囊环N，因用工主體的不同，造成賠償?shù)捻椖亢蜆藴什灰唬唧w有以下三種情況： 1、合法用工單位發(fā)生工傷事故造成勞動者死亡，其賠償?shù)捻椖亢蜆藴拾础豆?a href=baoxian/>保險條例》的規(guī)定進行處理，用工單位給勞動者繳納了工傷保險費的，由社會保險統(tǒng)籌機構向死者親屬支付，未繳納工傷保險費的由用人單位向死者親屬支付。 2、非法用工單位造成勞動者工傷死亡，按勞動部2003年19號令《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第六條、第七條之規(guī)定，由非法用工單位按工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資的10倍支付一次性賠償金，沒有劃分具體的賠償項目，該辦法是依據(jù)《工傷保險條例》第六十三條的規(guī)定制定的，該賠償應屬工傷死亡賠償金。有些省級人民政府(如河北省)制定的規(guī)范性文件規(guī)定煤礦發(fā)生工傷死亡事故一次性賠償不低于20萬元，其他礦山不低于15萬元，也屬工傷死亡賠償金，由用人單位支付。 3、個人(含自然人合伙)雇工非法開采發(fā)生的礦難，由于個人非法私挖亂采，不屬于合法的用工主體，礦主與遇難人員之間不屬于勞動法律關系，而屬于雇傭法律關系，此時的賠償金應屬人身損害賠償。由于各級人民政府對小煤礦、私營煤礦、個人私挖亂采的管理和打擊力度逐年加大，個人私挖亂采的現(xiàn)象很少存在。