公司不開離職證明怎么辦 若公司不給離職的勞動者開具離職證明，公司已構成違法，離職者可以采用法律的手段(提起勞動仲裁)解決。勞動者也可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，勞動行政管理部門會責令用人單位改正違法行為。因不開離職證明給勞動者造成損失的，用人單位應承擔賠償責任。 《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 員工離職都需要開具離職證明，在勞動法律中稱為解除或終止勞動合同證明。 可是有些公司因為種種理由，就是不給開這份證明，實際上這樣做的后果是很嚴重的。 基于便于勞動者辦理失業(yè)登記而考慮的。社會保險法規(guī)定失業(yè)人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記。 失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構辦理領取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。 用人單位出具的終止或者解除勞動關系證明是勞動者進行失業(yè)登記的必備條件。沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業(yè)待遇。 員工離職時，一定要為其開具離職證明，避免法律風險; 員工不交接工作也必須為其開離職證明，出具離職證明是用人單位的法定義務，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。