單位不上報(bào)工傷不補(bǔ)償職工如何維權(quán) 單位不上報(bào)個(gè)人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是時(shí)限是一年。超過一年的，到法院起訴。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病; 所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi); 可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 我國《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)事故，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決。 從以上規(guī)定可以看出，法律是允許用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)糾紛(包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的;法律之所以允許協(xié)商調(diào)解是因?yàn)檫@種協(xié)商既體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的意思自治原則，又節(jié)省了大量的仲裁或訴訟的成本，節(jié)約了社會(huì)資源，對(duì)社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展是有利的; 工傷待遇與賠償糾紛涉及的重點(diǎn)問題： 1.存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。 2.試用期內(nèi)的職工應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。 3.精神損失依法不屬于工傷保險(xiǎn)待遇的范圍。 4.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 5.職工因第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷的，除工傷醫(yī)療費(fèi)用外，法律不禁止工傷職工享受工傷待遇后再獲得民事賠償。 6.如果職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定，用人單位可以停止發(fā)放工傷待遇。 7.派遣單位與用工單位共同承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。