節(jié)假日加班是否可以調(diào)休不支付三倍工資怎么規(guī)定的 節(jié)假日加班不可以調(diào)休不支付三倍工資。 《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)： 第一，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。 第二，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 由于勞動力市場供給相對過剩以及社會保障制度尚不太健全等原因，勞動者與企業(yè)相比一直處于較弱勢的地位，勞動合同法頒布以來，勞動者的權(quán)益很好地得到了保障，司法實(shí)踐中的爭議卻仍然很多。企業(yè)和勞動者的原始出發(fā)點(diǎn)都是實(shí)現(xiàn)自身利益的最大化。而雙方利益的來源應(yīng)該是企業(yè)和勞動者共同創(chuàng)造的價值。企業(yè)和勞動者之間的關(guān)系基礎(chǔ)是互惠互利。如果失去了這個平衡，這種關(guān)系就不可能維持長久。也希望越來越多的勞動者能夠積極維護(hù)自己的權(quán)益，希望企業(yè)能夠善待自己的員工，兩者雙贏。