勞動
合同未約定期限有效嗎
勞動者在與用人單位簽訂勞動
合同時，往往最關注的是薪資、福利方面的內容，而忽略了與用人單位約定期限，但是無約定期限，被用人單位突然通知要解除勞動
合同，嚴重危害到勞動者自己的權益，那勞動者該怎么進行維權，是否可以主張
合同無效以獲得賠償?
首先，根據法律規定，有下列情形的，勞動
合同無效或者部分無效：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動
合同的;
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
3、違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動
合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
勞動
合同未約定期限并不屬于上述三類情形，因此不能主張
合同無效。
勞動
合同期限是
合同的必備條款之一，如果
合同中無約定，應按照以下方法進行補正：
1、勞動
合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;
2、協商不成的，適用集體
合同規定;
3、沒有集體
合同或者集體
合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
如果單位拒不改正，勞動者可以向勞動行政部門投訴：
用人單位提供的勞動
合同文本未載明勞動
合同必備條款或者用人單位未將勞動
合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
最后，勞動者發現勞動
合同未約定期限的，可以先與用人單位協商解決，依法進行補正，如果用人單位因此給勞動者造成損害的，勞動者還可以要求賠償。如果協商不成的可以向有關部門投訴，申請仲裁，具體可以咨詢相關律師。
