勞動者解除了無固定期限勞動合同，要支付違約 公司簽訂勞動合同時，一般是簽固定期限勞動合同，比如一年或三年期限等。但是，有些公司直接跟勞動者簽訂無固定期限勞動合同，意味著一直跟勞動者建立勞動關系，而有些勞動者主張解除勞動合同時，以為自己違反了無固定期限的約定，所以需要支付相應的違約金。 事實上，實踐中只有兩種情況公司能要求勞動者給違約金，一是公司承擔勞動者專業技術培訓費用的，二是對負有保密義務的勞動者。 所以，勞動者解除無固定期限勞動合同的，其實是不需要支付違約金的，不屬于以上描述的兩種情況。 并且，勞動者離職時一般按照以下規定即可解除勞動合同： 1、找公司協商 勞動者與公司協商一致，可以解除勞動合同。 2、提前通知解除 勞動者提前三十日以書面形式通知公司，然后解除勞動合同。這里需要注意，一個是提前三十日的時間要求，另一個是以書面形式申請離職。 最后，公司與勞動者簽訂無固定期限勞動合同后，并不會加重勞動者的義務，相反，如果公司提出解除勞動合同的，則要負擔經濟補償金。另外，勞動者是因為公司的過錯主張解除勞動合同的，比如公司使用暴力等脅迫勞動者工作的，那么在解除勞動合同時還可以主張經濟補償金。