在公司連續(xù)待了15年，勞動合同到期公司要續(xù)簽嗎 ?一般勞動合同到期了，公司要么來續(xù)簽，要么合同不再繼續(xù)。不過，有些勞動者在該公司待的比較久，連續(xù)待滿15年的，那么在合同到期的時候，想要繼續(xù)待公司，就得先看看是否符合相關(guān)的法律規(guī)定。 在相關(guān)勞動法律中，只有下面幾種情況勞動合同到期公司不能解除： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者還沒進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、勞動者有患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 3、公司女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 4、勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，而且距離法定退休年齡已經(jīng)不足5年的; 5、有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 不過，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，需要按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 所以，按照上面的相關(guān)規(guī)定，已經(jīng)在該公司連續(xù)工作滿15年的，不是說合同到期了，公司就不能解除，而是還要加上距離法定退休年齡不足5年。同時滿足這兩種情況的，那么公司就不能去解除勞動合同了。 不過，實際中有些公司為了優(yōu)化勞動者的結(jié)構(gòu)，不想負擔過多的快要退休的老員工，因此在滿足上面的條件的，還是不想續(xù)簽勞動合同。要是公司有這種情況的，那么就是在違規(guī)，勞動者可以及時去申請勞動仲裁，具體的處理方法如下： 1、勞動者需要準備如下材料： (1)寫好勞動爭議申訴書一式三份; (2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份; (3)勞動者本人的身份證復(fù)印件一份; (4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。 2、向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。 最后，其實在勞動合同到期了的時候，公司可能會受到上面幾種法定的限制，但勞動者要不要續(xù)簽是沒有限制的，所以在到期的時候，公司要有所阻攔的，相關(guān)勞動者同樣可以及時去申請勞動仲裁解決。