按照勞動法上的規定，在勞動
合同到期的時候，公司需要及時決定續不續簽。一般在公司維持或是提高了勞動條件的基礎上，勞動者還是不去續簽的，那么公司就不必給經濟補償金，有其他情況的，公司需要按照下面規定給經濟補償金。
一般地，勞動
合同到期之后公司不續簽的，經濟補償就按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
不過，勞動者月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
而且，注意的是，這里所指的月工資是指勞動者在勞動
合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
當然，實際中也有些公司會不肯給經濟補償的，這將損害勞動者的合法權益，遇到這種公司的勞動者可以及時去申請
勞動仲裁，具體按照下面步驟來：
1、需要準備好如下材料：
(1)寫好勞動爭議申訴書一式三份;
(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份，費用60元;
(3)勞動者本人的身份證復印件一份;
(4)復印證據資料一式三份，如勞動
合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有
管轄權的
勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的
勞動仲裁委員會申請仲裁。
最后，其實在勞動
合同到期之后，勞動者也可以主動提提高工資等勞動條件的要求，要是公司不答應的，其實也需要按要求給經濟補償金若是不肯給的，也可以及時去申請
勞動仲裁。
