在所從事的勞動關系中，也就是俗稱的打工，有的充滿一定危險性，有危險，也就有工傷。在危險發生時，勞動者會根據相關的一些條例，像所屬工作機構索要賠償，這就關系到賠償協議的爭議問題。在這些社會問題中，存在簡單的，復雜的，關系到復雜的賠償問題時，也就牽扯到了合同關系，那么，工傷賠償協議起訴后是合同關系嗎?我們為您解答。 首先我們要先認識，什么是工傷賠償協議?什么又是合同? 一、工傷事故賠償協議 工傷事故賠償協議是單位和工傷人員或工傷死亡職工親屬簽訂的賠償協議。 二、合同 合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議。 三、工傷賠償協議起訴后是合同關系嗎 根據合同法的相關知識我們可以看出，工傷賠償協議本身就是合同關系，它具有合同的特性并對雙方有著約束力，這種約束并不具有法律上的強制性，而起訴并不當然的決定著協議的合同性質。變更合同的性質的情形有： 第一，由合同性質和內容決定當事人一方可變更合同。有的合同是為當事人一方的利益而設立的;也有一些合同的某些條款是專為當事人一方利益約定的。由于在一般情況下，當事人可以放棄自己應得的利益，因此，對于這些合同，如果當事人一方在訂立合同后根據客觀情況的變化，不再需要合同為其帶來利益，則可以變更合同。 第二，當事人雙方經協商同意，并且不因此損害國家利益和社會公共利益。當事人雙方在進行協商時，意思表示必須是明確的，而不能是模糊的，否則，當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。 第三，由于不可抗力致使合同的全部義務不能履行。不可抗力是指不能預見或者不能避免、不能克服的客觀情況。發生不可抗力，造成合同不能履行或者不能完全履行時，允許當事人變更合同，使合同的履行成為可能。不可抗力必須達到使合同無法履行的程度，才能作為變更合同的理由。如發生不可抗力后，經義務人的努力，合同仍可履行，則不能作為合同變更的理由。 就算因此起訴，工傷賠償協議的本質不會因此而改變，它就是合同關系。 ???????????????????????????????????????????? 最后，律師我們總結一下，工傷賠償協議起訴后是合同關系嗎？答案是肯定的。工傷本就是不幸的事情，如果勞動者還不能夠得到相應的賠償，那么對于勞動者來說是不公平的，許多勞動者也承擔不起這樣的費用。不過其實最大的保障，還是每個人工作的時候注意安全，希望上述的材料對您有所幫助。