很多職場新人入職后就會面臨簽訂勞動合同的問題，但是有些新人對于勞動合同簽訂需要注意哪些問題不是很清楚。在遇到簽勞動合同工資有異議時我們應該如何維權呢?下面我們就簽訂勞動合同的注意事項做一些分析： 一、合同是否是規范化標準合同以及責任認定： 一般情況下，公司的勞動合同大多都是規范化的標準勞動合同，也有的公司是自行擬定的勞動合同，但是不管是規范化的或者是自行擬定的，都跑不出法律的范疇，超出了法律范疇，即使是簽了合同，合同也是無效的，公司是要相應承擔責任的，因為是公司本身擬定的合同不合法才導致合同無效，所以責任在于公司不在員工。所以員工對于該方面問題不必太過于擔心。無論是規范化合同還是自行擬定合同，員工均可以簽署而不必去擔心責任的問題。 二、合同中的工資有異議怎么辦 用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，把工資寫低是為了以后支付勞動者加班費或繳納社保的時候，按低的基礎繳納，可以給用人單位節省費用。但是，雙方解除勞動關系時的經濟補償金，按勞動者最后12個月的平均工資計算，而不是按勞動合同約定工資計算。　　《勞動合同法》　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。在遇到薪金差異問題時主要了解幾點：1、合同上寫的工資是當地要求的簽訂合同的最低工資，或者是工會聯合會要求的。2、 但是你仔細看合同里面，基本工資之后應該有一句話，可以理解為在基本工資的同時如果有表現好的話可以有一些額外的報酬。3、如果產生糾紛，你可以平每個月的工資條主張權益的，是沒有問題的。4、現在很多公司不是按照員工實際工資為基數繳納保險的，而是以當地最低的繳費基數與比例繳納，這樣公司會省一些錢，避免些糾紛。 三、合同中的底薪怎么約定才合理 很多公司在合同中會把市最低工資作為底薪，但是對于底薪(面試時的約定最低底薪)高于最低工資人員來說，這種情況下就不可以按最低工資來簽訂合同了。必須及時改正后再簽。因為底薪會涉及到你以后工作中很多問題，尤其是你的收入會有很大影響。四、在合同中對于病假工資進行約定。很多公司按照常規做法不會在合同中對病假工資做規定，這樣一來公司就完全可以按照不低于市最低工資的80%來支付病假工資。這個對于員工來說是不利的。所以員工最好在簽訂合同時協商好病假工資支付辦法然后寫入到合同中。對于員工就比較有利了。在遇到薪金差異問題時要合理應對，弄清原因，根據《勞動合同法》合理維護勞動者自身權益。簽勞動合同工資有異議時，認真研究糾紛所在，即時反映問題，即時與HR溝通尋找解決方法。如果有更多法律問題請詳細咨詢，專業律師為您解答疑難問題!