續(xù)簽勞動(dòng)
合同降薪不續(xù)簽是否可以索要賠償?
一、續(xù)簽勞動(dòng)
合同降薪不續(xù)簽是否可以索要賠償?
合同到期，公司降薪，可以不續(xù)簽
合同，公司會(huì)賠補(bǔ)償金。
勞動(dòng)
合同期滿后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)
合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)
合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位均應(yīng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)
合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)
合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)
合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)
合同的;
《勞動(dòng)
合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)
合同終止：
(一)勞動(dòng)
合同期滿的;
從上述條文來看，除非在勞動(dòng)
合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、勞動(dòng)
合同終止續(xù)簽要注意什么?
根據(jù)《勞動(dòng)
合同法》《勞動(dòng)
合同法實(shí)施條例》規(guī)定：有下列情形之一時(shí)，勞動(dòng)
合同終止：
1、勞動(dòng)
合同期滿的;
2、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;
3、勞動(dòng)者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷的;
6、勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出終止勞動(dòng)關(guān)系的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位與勞動(dòng)者不得合意選擇勞動(dòng)
合同終止條件。
續(xù)簽勞動(dòng)
合同。用人單位欲續(xù)簽勞動(dòng)
合同的，可以于勞動(dòng)
合同期滿前的n日向勞動(dòng)者發(fā)出《勞動(dòng)
合同續(xù)簽通知書》(提前天數(shù)由用人單位確定)，勞動(dòng)者應(yīng)于收到該通知書的n日內(nèi)(由用人單位確定)填寫續(xù)簽意見并交至用人單位人力資源部門，逾期未交者，視為拒絕續(xù)簽勞動(dòng)
合同。
