遣散員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么 一、遣散員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位因解除等原因遣散勞動(dòng)者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者年工作滿一年的，支付一個(gè)月工資。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 二、公司解散的三種形式 公司解散是指引起公司人格消滅的法律事實(shí)。根據(jù)公司解散事由的不同，公司解散可分為公司自行解散、強(qiáng)制解散和司法解散三種形式。 1、自行解散又稱任意解散，是指公司基于自身的意思解散公司，比如因公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，或股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散，或因公司合并或者分立需要解散。 2、強(qiáng)制解散是指公司依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷。 3、司法解散又稱裁判解散，是指公司的目的和行為違反法律、公共秩序和善良風(fēng)俗的，依法律的規(guī)定命令其解散;或者公司經(jīng)營出現(xiàn)顯著困難、重大損害或董事、股東之間出現(xiàn)僵局時(shí)，依據(jù)股東的申請(qǐng)，由法院裁判解散公司。