?受傷員工對工傷認(rèn)定結(jié)果不服該怎么處理？ 對工傷認(rèn)定結(jié)果不服處理方式有以下幾種： 1、申請行政復(fù)議 根據(jù)有關(guān)規(guī)定申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)賠償有異議的可以依法申請行政復(fù)議。 2、提起行政訴訟 申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，在經(jīng)過行政復(fù)議后，對行政復(fù)議還不服的可以依法提起行政訴訟。 3、申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決 《工傷保險(xiǎn)條例》第52條規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷方面的糾紛可以按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。根據(jù)《勞動法》第77條規(guī)定用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議當(dāng)事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟或協(xié)商解決。 可見就有關(guān)工傷待遇方面的爭議可以協(xié)商解決，申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是提起民事訴訟之前必須先經(jīng)過仲裁否則法院不予受理。 關(guān)于屬于工傷的情形，我國從正反兩方面做出了規(guī)定。如果是因?yàn)槁毠ぷ约汗室夥缸铩⒆詺埢蜃詺ⅰ⒆砭苹蛭緦?dǎo)致發(fā)生事故傷害，則不能按照工傷事故對待處理。即使受傷職工或者其近親屬，依法在規(guī)定期限內(nèi)申請了工傷認(rèn)定，最終有關(guān)部門做出的認(rèn)定結(jié)果，也是不屬于或者不視同為工傷。