勞動仲裁的受理范圍包括哪些? 勞動仲裁是員工跟公司有勞動糾紛時維權(quán)的手段之一。　勞動裁定是指由勞動爭議裁定委員會對當(dāng)事人請求裁定的勞動爭議居中公評與判決。在我國，勞動裁定是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。那么，勞動仲裁的受理范圍包括哪些？ 受理范圍主要包括： 　　1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。 　　2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。 　　3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責(zé)令限期調(diào)離和辭職、離職(含自動離職)發(fā)生的爭議。 　　4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議。 　　5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。 　　6、因用人單位對勞動者單方面實施行政處分和經(jīng)濟處罰(一次性罰款)等懲戒影響實體勞動報酬權(quán)益享受而發(fā)生的爭議。 　　7、因履行集體合同發(fā)生的爭議; 　　8、因終止事實上的勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。 　　9、因勞動者人事(職工)檔案轉(zhuǎn)遞發(fā)生的爭議。 　　10、因勞動者社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移發(fā)生的爭議。 　　11、因收取或變相收取勞動者押金、保證金、風(fēng)險抵押金等財物發(fā)生的爭議。 　　12、因扣押勞動者居民身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證書、職業(yè)資格證書等證件發(fā)生的爭議。 　　13、法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋規(guī)定依法應(yīng)當(dāng)受理的其他爭議。