天津勞動仲裁程序 勞動者為國家創造了無限的財富，可是，主旨在于保護勞動者權益的勞動法的法律漏洞依然存在。給許多勞動者帶來了不可估量的損失。那么在天津勞動仲裁程序是怎樣的呢？為您服務。 天津勞動仲裁申請程序 一、申請： 自2008年5月1日起，申請人提起勞動爭議，應自知道或者應當知道權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)書面提出申請。當事人按仲裁委員會提供的《申請書》填寫一式二份，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項： (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; (二)仲裁請求和所根據的事實、理由; (三)證據和證據來源、證人姓名和住所。 二、受理： 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 三、委托： 當事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動;委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的授權委托書，委托書應明確委托事項和權限。 四、當事人的權利和義務： 當事人在仲裁活動中享有的權利：當事人有委托代理人參加仲裁活動，申請仲裁工作人員回避的權利;有申請、答辯、反訴和變更申請仲裁請求的權利;有不服裁決向人民法院起訴的權利。 當事人在仲裁活動中應履行的義務：當事人有遵守仲裁活動程序的義務;有如實陳述案情，實事求是提供證據的義務;有按規定交納仲裁費及自動履行仲裁決定的義務。 回避： 仲裁庭組成人員有以下情形的，當事人可以口頭或書面申請組庭人員回避： (一)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的; (二)與本案有利害關系的; (三)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的; (四)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。 五、證人應履行的義務： 證人有義務協助仲裁庭調查事實，提供與案件有關的證據，必須實事求是地反映案件的真實情況，所反映的事實不準擴大或縮小，對提供偽證的要承擔法律責任。 六、舉證： 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 七、仲裁庭紀律： (1)、當事人、委托代理人必須保持肅靜，不準喧嘩、吵鬧，不得有其它妨礙仲裁活動的行為; (2)、當事人和其它仲裁參與人員未經仲裁人員同意，不得發言、提問，發言時，應注意文明禮貌，不準攻擊、辱罵他人; (3)、未經仲裁員許可，任何人不得在仲裁庭內錄音、照像和攝像; (4)、當事人和其他仲裁參加人不得隨意退出仲裁活動。 對違反仲裁庭紀律的人，由仲裁員勸告制止，不聽勸告的，視情節輕重，給予訓誡，責令退出仲裁庭;對于違反仲裁庭紀律的當事人或代理人，情節嚴重的，申請人按撤訴處理;被訴人責令其退出仲裁庭，作缺席裁決。 八、審理： 雙方當事人應按仲裁庭指定的時間到達指定的地點參加庭審活動。申請人無正當理由未到庭的，按撤訴處理;被訴人無正當理由未到庭的，仲裁庭可進行缺席審理并作出缺席裁決。 仲裁員審理勞動爭議案件應當先行調解，當事人雙方達成協議的，仲裁庭根據協議內容制作調解書，調解書在送達之日起具有法律效力。 調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。當事人對裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向有管轄權的人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決即發生法律效力。 九、結案： 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。 十、案件的管轄分工： 在全市有重大影響的和跨省市的勞動爭議;投資額在500萬美元以上的外商投資企業發生的勞動爭議;坐落在市內六區的、投資額在500萬美元以下的市屬外商投資企業發生的勞動爭議;境外企業駐津辦事機構發生的勞動爭議;外籍員工與企業發生的勞動爭議;銀行業和保險業發生的勞動爭議由市勞動爭議仲裁委員會管轄。 在開發區、保稅區、新技術產業園區注冊的用人單位與企業發生勞動爭議，由注冊地勞動爭議仲裁委員會管轄。 郵電、電力、石油、鐵路等中央駐津單位的分支機構發生的勞動爭議，由分支機構所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，并應將其具有法人資格的上級單位列為被申請人。在塘沽區、漢沽區、大港區、東麗區、西青區、津南區、北辰區、武清區、寶坻區、靜海縣、寧河縣、薊縣等區縣屬經濟開發小區內注冊的用人單位和職工發生的勞動爭議，由坐落地勞動爭議仲裁委員會管轄。其他各類勞動爭議均由用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。 從上面這么多的程序來說，勞動仲裁并不是人們認為的那樣，只需要遞交申請就可以進行，它還需要事先準備各種材料。勞動仲裁是一種具有司法性質的解決方式，它必須確保公平、公正。以上的內容就是天津勞動仲裁程序的詳細信息，這就是為您進行的相關介紹，希望對您有幫助。