當您進入職場，與用人單位(用工單位)簽訂合同時，就要注意工資與勞務費用的區別，兩者雖然都有收入，但是對于勞動者所擁有的權利卻大大不同。為了避免糾紛，在下文對這個問題進行了相關介紹，請您往下閱讀。1、適用稅率不同工資、薪金所得與勞動報酬所得作為《個人所得稅法》規定的兩個不同的計稅項目，適用稅率不同，工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為3%~45%;勞動報酬所得，適用比例稅率，稅率為20%。對勞動報酬所得一次收入奇高的，可以實行加成征收，具體辦法由國務院規定。根據《國家稅務總局關于印發〈征收個人所得稅若干問題的規定〉的通知》第十九條規定：工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。2、包括的范圍不同工資包括：行政管理和技術人員，材料采購、保管和駕駛各種機械、車輛的人員，材料到達工地倉庫前的搬運裝卸工人，專職工會人員、醫務人員以及其他由施工管理費或營業外支出開支的人員的工資。而勞務費包含：個人從事設計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。上文從4個方面闡述了工資與勞務費用之間的區別，兩者的區別非常明顯。從法律層面講，作為勞動者，與用人單位產生勞動關系，對勞動者而言更有利，更易得到保護。但是具體情況具體分析，如果您在日常生活中遇到了一些法律問題，不妨來咨詢我們網站的律師，我們竭誠為您解答。