雇傭協(xié)議是勞動合同嗎?雇傭協(xié)議即聘用協(xié)議不算勞動合同，屬于勞務(wù)合同。雇傭合同是雇工提供勞務(wù)，雇主給付報酬的合同。其特征是以雇工為雇主提供勞務(wù)為標(biāo)的。 　　而勞動合同是勞動者與用人單位訂立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。二、聘用協(xié)議和勞動合同的區(qū)別：1、主體資格的不同。勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)及個體經(jīng)濟(jì)組織。在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，從而實現(xiàn)勞動的社會化，而且勞動者已經(jīng)成為該經(jīng)濟(jì)組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，這也是其與聘用協(xié)議最大區(qū)別之所在。在聘用協(xié)議中，其主體并不具有上述的限制，聘用協(xié)議主體之間的法律地位完全平等，相互獨立，不具有身份上的隸屬性和依附性。2、國家干預(yù)的力度不同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但它更強調(diào)國家意志的主體地位。為了規(guī)范勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，國家的干預(yù)貫穿于勞動合同履行的始終。而在雇傭合同中，主體雙方是完全平等的，在合同的簽訂、變更、解除的過程中以當(dāng)事人的意思表示為主，國家基本不做干預(yù)。3、目的不同。雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對勞務(wù)人之“所有”及對勞動者之“支配”為中心;勞動合同則是以提供勞務(wù)的勞動者其“人”為中心，以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。4、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動合同法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。目前，針對雇傭合同我國尚沒有對其做出明確規(guī)定，適用民法及合同法的一般原理規(guī)制。5、爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動法、勞動合同法的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同;同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。雇傭協(xié)議是勞動合同嗎?答案是否定的。雇傭協(xié)議和勞動合同是兩種不同的關(guān)系，雇傭協(xié)議顧名思義就是雇工做事，然后雇主給錢，雇傭關(guān)系隨時可解除，而勞動合同簽訂后具備法律效力，解約需要符合法律規(guī)定，否則屬于違法行為，要付法律責(zé)任。