雇傭協議是勞動合同嗎?雇傭協議即聘用協議不算勞動合同，屬于勞務合同。雇傭合同是雇工提供勞務，雇主給付報酬的合同。其特征是以雇工為雇主提供勞務為標的。 　　而勞動合同是勞動者與用人單位訂立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。二、聘用協議和勞動合同的區別：1、主體資格的不同。勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內的企業及個體經濟組織。在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產資料相結合，從而實現勞動的社會化，而且勞動者已經成為該經濟組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，這也是其與聘用協議最大區別之所在。在聘用協議中，其主體并不具有上述的限制，聘用協議主體之間的法律地位完全平等，相互獨立，不具有身份上的隸屬性和依附性。2、國家干預的力度不同。勞動合同的建立雖然也體現了當事人的合意性，但它更強調國家意志的主體地位。為了規范勞動合同雙方的權利和義務，國家的干預貫穿于勞動合同履行的始終。而在雇傭合同中，主體雙方是完全平等的，在合同的簽訂、變更、解除的過程中以當事人的意思表示為主，國家基本不做干預。3、目的不同。雇傭合同以供給勞務為目的，系以雇傭人對勞務人之“所有”及對勞動者之“支配”為中心;勞動合同則是以提供勞務的勞動者其“人”為中心，以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。4、法律調整不同。勞動合同由勞動合同法調整;雇傭合同應屬于民法調整。目前，針對雇傭合同我國尚沒有對其做出明確規定，適用民法及合同法的一般原理規制。5、爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時，必須經仲裁前置程序后，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法、勞動合同法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同;同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。雇傭合同發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關系。雇傭協議是勞動合同嗎?答案是否定的。雇傭協議和勞動合同是兩種不同的關系，雇傭協議顧名思義就是雇工做事，然后雇主給錢，雇傭關系隨時可解除，而勞動合同簽訂后具備法律效力，解約需要符合法律規定，否則屬于違法行為，要付法律責任。