工傷輕傷二級賠償最新標(biāo)準(zhǔn)中有停工留薪的待遇嗎？工傷輕傷二級賠償最新標(biāo)準(zhǔn)中是有停工留薪的待遇。1、工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;2、工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理。用人單位沒有參加工傷保險的，所有費用由用人單位承擔(dān)。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)可以延長，但延長期限不得超過12個月。二、工傷應(yīng)該得到哪些賠償？(一)、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償項目醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費。(二)、造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。(三)、造成死亡的賠償項目：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。(四)、職工下落不明的情況：職工外出或搶險救災(zāi)中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。綜合上面所說的，工傷造成輕傷二級的，那么只要被認(rèn)定為工傷那么所存在的費用就會由工傷保險基金來進(jìn)行支付，從而對于停工期用人單位也是會如實的發(fā)放相應(yīng)的工資，從而員工才能得到最基本的生活保障，所以，在發(fā)生事故之后一定要先認(rèn)定，才能得到工傷保險的認(rèn)可。