西安勞動仲裁程序是怎樣的 一、西安勞動仲裁程序是怎樣的 1、仲裁申請。(勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動者向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會遞交仲裁申請書及勞動關(guān)系證明并提交相關(guān)證據(jù)) 2、收到仲裁受理通知書。(申請到受理一般需要五天時間) 3、被申請人答辯。(被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人) 4、開庭通知。(仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人) 須知：申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。 5、開庭。(宣布開庭--申請人宣讀申請書--被申請人宣讀答辯書--辯論質(zhì)證--宣布閉庭--筆錄簽字) 6、收到調(diào)解書或裁決書。(開始申請到收到裁決通常60日內(nèi)結(jié)束) 7、被申請人不依法履行生效調(diào)解書或裁決書，申請人可依法到有管轄權(quán)法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。 8、調(diào)解書或裁決書生效前雙方不服可到法院提起訴訟。(終局裁決除外) 9、民事訴訟程序。(兩審終審) 二、仲裁訴訟 勞動仲裁是比較直接的維權(quán)辦法，也可以同時進(jìn)行，因?yàn)椴话匆?guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和不參加社會保險(xiǎn)是可以到勞動部門投訴獲得。根據(jù)監(jiān)察內(nèi)容規(guī)定，禁止用人單位的下列行為： 1、在媒體上公開發(fā)布招工信息時，不將招工簡章送勞動和社會保障行政部門備案的; 2、違反持證上崗的規(guī)定，使用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的勞動者從事相應(yīng)工作的; 3、招工中收取報(bào)名費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金或變相收取其他名目費(fèi)用的; 4、違反規(guī)定招用未滿16周歲的未成年人的; 5、安排女職工、未成年工從事禁忌勞動的; 6、不依法簽訂勞動合同和集體合同的; 7、克扣、無故拖欠職工工資的; 8、不支付延長職工工作時間工資的; 9、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的; 10、解除勞動合同后，不按規(guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)? 11、不參加社會保險(xiǎn)或不履行社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納義務(wù)的; 12、違反勞動和社會保障法律、法規(guī)規(guī)定的其他行為。 我們已經(jīng)了解到了西安勞動仲裁程序以及仲裁訴訟的法律知識，我們在日常工作生活中要多多了解此方面的法律知識，以防止在發(fā)生類似情況時亂了陣腳，懂得了法律知識就可以運(yùn)用法律武器來維護(hù)自己的權(quán)益，平時還要多看看勞動仲裁的相關(guān)案例讓自己對其有更深的了解。