簽了合同還沒去工作可以毀約嗎?簽了合同當然不可以毀約，否則就要承擔違約責任《勞動合同法》第三十二條規(guī)定：在試用期內(nèi)的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按照你說的現(xiàn)在在試用期內(nèi)的話，需要你以電話或者郵件等方式提前三天通知你的單位。二、違約了之后怎么辦？依據(jù)我國合同法的規(guī)定，合同違約后違約方要承擔違約的責任，如果違約是由不可抗力因素造成的，導致合同無法履行的，不承擔違約責任。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國合同法》第一百零七條 【違約責任】當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。第一百零八條 【拒絕履行】當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。第一百零九條 【金錢債務(wù)的違約責任】當事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付價款或者報酬。第一百一十七條 【不可抗力】因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但法律另有規(guī)定的除外。當事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責任。本法所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。合同簽訂對雙方都是有法律效力的，如果不按照合同規(guī)定的方式進行，就要承擔責任，一般就是違約責任，如果存在根本違約，那么行為人一般需要進行賠償，如果可以繼續(xù)履行，就應(yīng)當繼續(xù)履行。