拖欠工資怎么處理 一、遇到拖欠工資，及時采取4途徑維權 第一種途徑：向勞動部門投訴反映 勞動保障監察大隊會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 第二種途徑：向勞動仲裁部門申請仲裁 通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠。如果還不賠，可申請法院強制執行。勞動者自權利受到侵害之日起一年內可以提起仲裁。 對勞動仲裁的裁決不服的，職工應當在收到裁決書之日起15日內提起訴訟。一般來說，勞動爭議案件都必須要經過勞動仲裁，仲裁是訴訟的前置程序即不經過勞動仲裁法院不能受理。 第三種途徑：向人民法院申請支付令 《勞動爭議調解仲裁法》規定，用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。 第四種途徑：向人民法院提起訴訟 如果勞動仲裁不予受理或對仲裁結果不服，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向用人單位住所地人民法院提起訴訟，直接通過法院判決執行。 二、平時注意保存這些證據，以備不時之需 討薪維權時，保留一份證明自己和單位之間存在事實勞動關系的證據極為重要。 除了像勞動合同這樣最直接的證據外，比如職工名冊、考勤記錄、上崗證、工作證、出入證、飯票、加班記錄、押金收條、工資欠條等提供可以證明雙方用工關系的資料也可以作為證據使用。 以上證據核心都是為了證明你與用人單位存在勞動關系，存在欠薪事實。