一、勞動法中N加一補償指的是什么 是《勞動合同法》中的規(guī)定。 1、N+1賠償是指用人單位因為《勞動合同法》第40條情況與勞動者解除合同且未提前30日書面通知的情況，用人單位需向勞動者進(jìn)行的經(jīng)濟補償。 2、N是指每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付(六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資)的經(jīng)濟補償;1是指勞動者一個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 3、比如說有一個人小王在某單位工作了5年7個月，用人單位因為勞動合同法40條的情況與小王解除勞動合同，但是未提前30天書面通知小王，那么該用人單位需要支付小王6+1也就是7個月工資的補償。 二、n加一賠償是按底薪賠償還是稅前賠償 N+1賠償工資是稅前的，N+1賠償，是指有勞動合同法第四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位除了正常支付經(jīng)濟補償金后，額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 三、n加一是基本工資嗎 1、N+1是指平均工資。 2、N+1經(jīng)濟補償?shù)墓べY，是按解除勞動合同前12個月平均工資計算的，但平均工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 以上就是給大家介紹的關(guān)于勞動法中N加一補償指的是什么的相關(guān)信息，希望對你有所幫助。當(dāng)用人單位未按照相關(guān)法律的規(guī)定與勞動者解除勞動合同時，勞動者可以依據(jù)N+1賠償?shù)木唧w方式向用人單位取得賠償。閱讀了本篇文章，如果您的問題仍未得到解答，可以點擊下方“立即咨詢”按鈕在線咨詢律師。