很多朋友在公司辛辛苦苦工作很多了年，都不知道怎么去維護自己在公司的利益，比如簽訂的勞動合同不是很懂，被公司解除了勞動關(guān)系也不知道，甚至是沒有經(jīng)過自己的允許就終止了跟公司的勞動關(guān)系，自己不知道吃了多少啞巴虧。今天咱們就跟著我們一起來看看當(dāng)公司違法解除了勞動合同通知書后我們要做的是什么。 公司違法解除了勞動合同通知書我們該怎么辦？ 若解聘通知書中的解聘行為違法，即使勞動者已簽名也可依法通過勞動仲裁請求賠償。 用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除)分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N; 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1; 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。 相關(guān)法律依據(jù)： ? 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條? 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;　　 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　 (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;　 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條? 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　 (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　　 (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　 (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。　　 第四十六條? 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　 (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;　　 (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;　　 (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;　　 (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;　　 (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;　　 (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;　　 (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　 第四十七條? 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 以上就是違法解除勞動合同通知書的一些相關(guān)法律條例了，您根據(jù)自身的情況來對照實施，認真查看勞動合同，看是否真的屬于違法解除，而且單位有沒有提前30天告知。如果您在這方面還有什么疑問的話，歡迎您來電咨詢網(wǎng)站專業(yè)律師，我們的律師將會根據(jù)您的具體情況為您詳細的解答，幫助您維護自己的權(quán)益。