員工欠薪申請(qǐng)企業(yè)破產(chǎn)現(xiàn)實(shí)生活中，許多公司因?yàn)榍穯T工的工資，因?yàn)闊o(wú)法支付員工工資。因此員工只好申請(qǐng)企業(yè)破產(chǎn)。但是員工是沒(méi)有這個(gè)資格申請(qǐng)企業(yè)破產(chǎn)的權(quán)利，接下來(lái)我們將帶來(lái)員工欠薪申請(qǐng)企業(yè)破產(chǎn)和員工欠薪企業(yè)申請(qǐng)破產(chǎn)員工怎么補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)知識(shí)，希望能幫助到你。一、員工欠薪申請(qǐng)企業(yè)破產(chǎn)根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：“破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償： ?(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;??(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;?(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。 破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。”員工欠薪，申請(qǐng)企業(yè)破產(chǎn)的，是可以優(yōu)先受償?shù)摹６?duì)于職工債權(quán)的理解1、職工債權(quán)不是真正意義上的破產(chǎn)債權(quán)，只能法院在破產(chǎn)程序中，從保護(hù)弱者權(quán)利的角度出發(fā)，在分配破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)時(shí)將職工債權(quán)視作破產(chǎn)債權(quán)并優(yōu)先受償。最高人民法院副院長(zhǎng)李國(guó)光在新企業(yè)破產(chǎn)法條文釋義一書(shū)中寫(xiě)到：破產(chǎn)債權(quán)主要是以財(cái)產(chǎn)給付為內(nèi)容的請(qǐng)求權(quán)。民法上的請(qǐng)求權(quán)，內(nèi)容可分為積極的給付(作為)，也可以是消極的給付(不作為)，積極給付的標(biāo)的物可以是財(cái)產(chǎn)也可以是勞務(wù)。在破產(chǎn)法上，破產(chǎn)債權(quán)的內(nèi)容僅為以財(cái)產(chǎn)為標(biāo)的積極給付。給付的標(biāo)的為勞務(wù)或不作為的請(qǐng)求權(quán)，本身并不能成為破產(chǎn)債權(quán)。同時(shí)，最高人民法院《關(guān)于企業(yè)破產(chǎn)案件若干問(wèn)題的規(guī)定》在解釋為何將勞動(dòng)者補(bǔ)償金作為第一順序優(yōu)先受償時(shí)講到，司法解釋考慮到勞動(dòng)者屬于弱勢(shì)群體，企業(yè)破產(chǎn)法也有保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的基本規(guī)定，所以作擴(kuò)大解釋……。由此可見(jiàn)，職工債權(quán)并不是真正意義上的破產(chǎn)債權(quán);2、破產(chǎn)的債權(quán)為人民法院受理破產(chǎn)時(shí)已存在的債權(quán)。職工債權(quán)由于其自身的特點(diǎn)，內(nèi)容繁雜，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不一，無(wú)法判定，實(shí)踐中無(wú)法操作。如職工工資保護(hù)對(duì)象為勞動(dòng)者的報(bào)酬取酬權(quán)，是實(shí)然債權(quán)。而保險(xiǎn)金、補(bǔ)償金是勞動(dòng)者未來(lái)?yè)p失的補(bǔ)償，是未然債權(quán)。兩者性質(zhì)不同，保護(hù)的程度，范圍也不同;3、職工債權(quán)是優(yōu)先受償?shù)膫鶛?quán)，其優(yōu)先清償是以債務(wù)人全體財(cái)產(chǎn)作為擔(dān)保的，這就尤如有抵押的債權(quán)一樣，其受償率要比無(wú)抵押的普通債權(quán)高。破產(chǎn)申請(qǐng)只有賦予那些最需要保護(hù)的無(wú)保障的普通債權(quán)人，才能平衡各方的利益;三、對(duì)于債權(quán)申請(qǐng)保護(hù)的途徑職工債權(quán)的保護(hù)除破產(chǎn)申請(qǐng)外，還有多種途徑《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保障法》、《婦女權(quán)益保障法》以及政府部門(mén)頒布的眾多行政法規(guī)對(duì)職工債權(quán)均有涉及，保護(hù)的范圍、力度、方式充分，職工債權(quán)的實(shí)現(xiàn)以破產(chǎn)申請(qǐng)保護(hù)并非最佳。從以上可以看出，員工時(shí)沒(méi)有權(quán)利申請(qǐng)企業(yè)破產(chǎn)的，但是是優(yōu)先受償?shù)膫鶛?quán)。其實(shí)當(dāng)我們被公司欠薪，我們可以采取以下途徑保護(hù)我們的合法權(quán)益，《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保障法》、《婦女權(quán)益保障法》以及政府部門(mén)頒布的眾多行政法規(guī)對(duì)職工債權(quán)這些途徑更為適合。以上就是為您分析關(guān)于員工欠薪申請(qǐng)企業(yè)破產(chǎn)。如果還有不明白的，可以直接咨詢我們專(zhuān)業(yè)的律師。