工作6年公司不續(xù)簽合同怎么賠償要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一年賠一個(gè)月工資，一共是六個(gè)月的工資。工資以你離職前12個(gè)月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。若公司不支付可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討，需要勞動(dòng)仲裁代理可以聯(lián)系。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)(第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止(一)勞動(dòng)合同期滿的)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。如果勞動(dòng)合同法施行后員工已與用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限合同，則合同到期時(shí)用人單位單方終止可能要支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這主要是基于勞動(dòng)合同法第14條的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，需訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同不管是大公司、上市公司還是小公司都是要簽訂的。勞動(dòng)合同是時(shí)間期限的，如果在合同到期的時(shí)候，用人單位用該提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者進(jìn)行續(xù)簽，如果用人單位不想續(xù)簽，也要提前一個(gè)月的時(shí)間來告知?jiǎng)趧?dòng)者。