勞動合同到期員工不續簽有賠償嗎?勞動合同到期后，如果是員工不愿續約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經濟補償金;但是，如果是因用人單位降低勞動合同約定條件而導致員工不簽訂勞動合同的，則員工可以要求單位支付經濟補償金。【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、勞動合同續訂的程序是什么?勞動合同續訂需要經過以下程序。1、發出續訂勞動合同意向書，征求勞動者的意見如果用人單位需要續訂勞動合同，應當在勞動合同期限屆滿前的一定期限內通知勞動者，征求勞動者的意見。2、雙方當事人協商一致用人單位發出續訂勞動合同的意向書后，如果勞動者不愿意續訂勞動合同，勞動合同就無法續訂;同樣，如果勞動者提出續訂勞動合同的意向后，用人單位不愿意續訂勞動合同，勞動合同就無法續訂。只有在雙方當事人協商一致后，勞動合同才能續訂。3、簽訂續訂勞動合同的協議書勞動者和用人單位協商一致后，可以簽訂續訂勞動合同協議書。綜上所述，對員工不續簽勞動合同是否有賠償的這個問題是要根據實際原因進行分析的，因為很多時候并不是勞動者本人不愿意續簽，而是公司想方設法的逼迫員工主動離職的，不過這種情況，員工得提供受到用人單位脅迫的證據才行。