招童工判刑嗎?雖然我們知道，單位違法招錄童工的行為是違法的，但此時(shí)是否會(huì)涉嫌構(gòu)成刑事犯罪呢?如果構(gòu)成，那么又該如何對(duì)使用童工的單位進(jìn)行處罰呢?請(qǐng)跟隨我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。 一、招童工判刑嗎，判幾年 雖然，我國(guó)法律禁止用人單位違法招錄童工，但對(duì)于單位一般使用童工的行為，并不構(gòu)成刑事犯罪，因此也就無(wú)所謂判刑的問題了。所以，單位招錄童工的一般行為并不犯法，也就不會(huì)被判刑。但要是用人單位招錄童工，并且安排童工從事危重勞動(dòng)的話，情節(jié)嚴(yán)重的會(huì)構(gòu)成雇用童工從事危重勞動(dòng)罪。此時(shí)，就需要對(duì)單位進(jìn)行相應(yīng)的刑事處罰，也就是判刑了。 二、雇用童工從事危重勞動(dòng)罪怎么處罰 根據(jù)《刑法》第二百四十四條，“違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！钡囊?guī)定，雇用童工從事危重勞動(dòng)罪的處罰是三年以上七年以下有期徒刑。 三、雇用童工從事危重勞動(dòng)罪立案標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)刑法的相關(guān)規(guī)定，違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，或者從事高空、井下勞動(dòng)，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：1、造成未滿十六周歲的未成年人傷亡或者對(duì)其身體健康造成嚴(yán)重危害的;2、雇用未滿十六周歲的未成年人三人以上的;3、以強(qiáng)迫、欺騙等手段雇用未滿十六周歲的未成年人從事危重勞動(dòng)的;4、其他情節(jié)嚴(yán)重的情形。關(guān)于用人單位招童工判刑的問題，我們就為您介紹到這里。一般情形，單位違法招錄童工的行為，并不構(gòu)成刑事犯罪，因此也就不會(huì)構(gòu)成犯罪。但如果單位雇傭童工從事危重勞動(dòng)的話，則就有可能涉嫌雇用童工從事危重勞動(dòng)罪，這個(gè)時(shí)候就會(huì)對(duì)單位判刑。