被判處管制后，保留工作崗位和工資嗎 員工被判處管制后，能不能正常工作?用人單位會不會保留工作崗位和工資，可以不可以開除?這些涉及日后生活的重大問題，都是員工本人及其親屬非常關心的。 一、被判處管制后，員工是否可以回原單位正常工作 員工被判處管制后，是不會被收監關押的，通常仍留在原用人單位或居住地，也不離開自己的家庭，不中斷與社會的正常交往，所以一般來說，員工被判處管制依然是可以在原用人單位上班的，但可以不是意味著一定，是否可以回原用人單位正常工作，首先需要看法院判決書是怎樣判決的。 刑法規定，判處管制的，可以根據犯罪情況，同時禁止犯罪分子在執行期間從事特定活動，進入特定區域、場所，接觸特定的人。 如果根據案件實際情況，法院判決員工不能進入特定場所、接觸特定的人，從而影響員工正常參加原工作的，那么就不可以回原單位正常工作，反之，就是可以。 二、用人單位不一定保留工作崗位和工資 若法院判處管制，沒有對員工正常參加原工作產生影響的，可以要求回到原用人單位正常工作，但這并不是意味著原用人單位就一定同意，一定會保留其工作崗位和工資。 1、用人單位是公司、企業等的，根據勞動法規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。管制是刑法規定的一種刑罰，是被依法追究刑事責任的結果。這種情況下，員工能否正常回到原用人單位正常工作，全看用人單位怎樣決定，可以開除，不保留工作崗位及工資，也可以選擇繼續留用，工作照做，工資照發。 2、用人單位是國家行政機關和事業單位的，根據相關規定，國家行政機關工作人員被人民法院判處管制，其職務自然撤銷，是否收回，由原單位根據其犯罪性質研究決定。不予收回的，辦理開除手續。收回的，安排參加勞動或臨時性工作，發給適當報酬，管制期間悔改表現好的，期滿解除管制后可以分配正式工作，重新確定職務和工資等級;表現不好的，予以開除。 需要注意的是，員工涉嫌違法犯罪被有關機關拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，是不能解除勞動合同的，否則一旦員工最后未被追究刑事責任的，員工可追究用人單位的法律責任。