懷孕員工入職前隱孕辭退違法嗎據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定，“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。”根據(jù)以上規(guī)定可知勞動法強(qiáng)調(diào)的是“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”，其中包括對員工能力勝任的要求以及單位有權(quán)要求員工提供崗位證明證書及資質(zhì)證明。而對于員工是否懷孕這項內(nèi)容，并不屬于此要求的范圍，而且對于員工是否懷孕屬于個人隱私的范圍，并沒有義務(wù)向單位如實告知，用人單位不能以此認(rèn)定員工不符合錄用條件。所以根據(jù)以上法律條文規(guī)定，雖然員工是隱瞞懷孕事實入的職，但是也不能辭退她，而且員工應(yīng)當(dāng)享受的產(chǎn)假還得正常給。由此可見，要是因為女員工在入職之前隱瞞了已經(jīng)懷孕的事實，單位將其辭退的話，這是違法的。二、哪種情況可以辭退“三期”女員工根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定：勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，并可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。6、被依法追究刑事責(zé)任的。當(dāng)然這個規(guī)定不僅僅是針對“三期”女員工制定的，對于所有的勞動者來說，這條規(guī)定都適用。只要勞動者違法了上述6個條款中的任一款，而且企業(yè)有充足的證據(jù)證明，一樣可以給予無償辭退。辭退員工要慎重，尤其是懷孕期間的女員工。如果想單憑“入職時隱瞞懷孕”這唯一的理由是萬萬不行的。不過，對于HR來說，法理之外還有情誼，如果不是到了萬不得已，也不建議選擇辭退員工來解決問題。