公司拖欠工資打官司需要什么證據(jù) 一、公司拖欠工資打官司需要的證據(jù) 對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有： 1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。 2、能證明拖欠工資的證據(jù)。 具體包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、工資卡交易記錄、工資條或有公司負責(zé)人的錄音錄像等，如果能設(shè)法取得單位直接出具的結(jié)欠工資證明則最好。 在用人單位拖欠工資的情況下勞動者一般能證明勞動關(guān)系及提出相應(yīng)主張即可，具體的工資構(gòu)成、拖欠事實、拖欠金額一般由用人單位舉證。 二、公司拖欠工資打官司的流程 1、起訴。根據(jù)我國《民事訴訟法》第109條起訴應(yīng)當向人民法院遞交起訴狀并按照被告人數(shù)提出副本。(1天) 2、立案。《民事訴訟法》第112條人民法院收到起訴狀或者口頭起訴，經(jīng)審查認為符合起訴條件的，應(yīng)當在7日內(nèi)立案并通知當事人;認為不符合起訴條件的應(yīng)當在7日內(nèi)裁定不予受理;原告對裁定不服的可以提起上訴。(7天) 3、答辯。《民事訴訟法》第113條第1款人民法院應(yīng)當在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告被告在收到之日起15日內(nèi)提出答辯狀。(5天+15天) 4、開庭。《民事訴訟法》第123條“開庭審理時，由審判長核對當事人宣布案由，宣布審判人員、書記員名單告知當事人有關(guān)的訴訟權(quán)利義務(wù)詢問當事人是否提出回避申請。”申請回避的時間是3天。(3天+1天) 5、訴訟中止。《民事訴訟法》第150條， “有下列情形之一的，中止訴訟。 (1)一方當事人死亡需要等待繼承人表明是否參加訴訟的; (2)一方當事人喪失訴訟行為能力尚未確定法定代理人的; (3)作為一方當事人的法人或者其他組織終止尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的; (4)一方當事人因不可抗拒的事由不能參加訴訟的; (5)本案必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù)而另一案尚未審結(jié)的; (6)其他應(yīng)當中止訴訟的情形。中止訴訟的原因消除后恢復(fù)訴訟。訴訟中止的時間視情況而定。” 6、調(diào)解。當庭調(diào)解與開庭同一天。 7、判決。當庭判決與開庭同一天。 8、上訴。《民事訴訟法》 第164條，“當事人不服地方人民法院第一審判決的可以在判決書送達之日起15日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。當事人不服地方人民法院第一審判決的可以在裁定書送達之日起10日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。”上訴時間為15天(15天) 9、提交答辯狀。 10、案件審結(jié)。