企業(yè)職工羈押期間工資待遇規(guī)定有哪些？ ?首先，按規(guī)定，國家機關和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。除此之外，對于其他員工，涉嫌犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，公司在員工被限制人身自由期間內(nèi)，可以暫停繼續(xù)履行勞動合同，其中包括按時發(fā)放工資。 ?其次，員工被停發(fā)工資之后，后又被宣判無罪的根據(jù)不同對象處理如下： ?1、國家機關和事業(yè)單位工作人員 ?(1)未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，單位也未給予行政紀律處分的，由原單位補發(fā)其被羈押期間的工資、獎金、津貼、補貼; ?(2)未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，單位給予行政紀律處分的，其被羈押期間的工資按照被取保候?qū)?/u>和監(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行; ?(3)被勞動教養(yǎng)、治安拘留的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼不予補發(fā)。法院免予追究刑事責任的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼也不予補發(fā)。 ?2、其他員工 ?員工經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，被暫停履行勞動合同期間給員工造成的損失，可以要求有關機關賠償。 ?最后，一般地，員工被羈押期間，不僅意味著被限制人身自由，還沒法繼續(xù)履行合同義務，所以一旦確定無罪的，那么即可以依法獲得國家賠償。并且，對于工資損失，不能直接找公司，而是要找賠償機關，若是被拒絕賠償?shù)模匾獣r可以申請行政復議或是提起行政訴訟。 ?二、羈押期間的工資待遇是怎樣的 ?被羈押期間的工資，按如下規(guī)定執(zhí)行： ?國家機關和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。公安、檢察機關撤案或者檢察機關決定不予以起訴以及檢察機關雖決定起訴而法院宣判無罪的，按下列原則分別處理： ?犯罪嫌疑人未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，原單位也未給予行政紀律處分的，由原單位補發(fā)其被羈押期間的工資、獎金、津貼、補貼;如未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，原單位給予行政紀律處分的，其被羈押期間的工資問題按照被取保候?qū)?/u>和監(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行; ?如被勞動教養(yǎng)、治安拘留的，其被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼不予補發(fā)。法院決定免予追究刑事責任的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼也不予補發(fā)。 ?針對于涉及到被羈押之后的工資問題，首先要根據(jù)用人單位來看。如果用人單位將員工進行處罰的話，或者是進行紀律批評的話，那么遠用人單位可以不對其進行下發(fā)工資。但是如果用人單位沒有對員工進行處罰，而員工只是單純的向用人單位進行請假的話，那么用人單位還是要下發(fā)一定的工資給員工。 ?