一、實習期辭職是否要扣工資?我國相關法律中關于實習期的規(guī)定是比較少的，通常情況下是按照試用期的規(guī)定進行處理的。而在實習期內，有的單位是與實習生約定沒有工資的。那么在辭職的時候，也就不會涉及到扣工資的問題。但如果雙方約定了實習期工資，在實習生提出離職的時候，原則上也是不能扣工資的。除非違反了相關法律的規(guī)定，需要扣實習生工資。二、實習期學生如何維權?鑒于實習生權利保護的法律法規(guī)缺乏，導致實踐中實習生權利受到侵害得不到充分的法律保護，因此簽訂一份實習協(xié)議就顯得非常重要，一份完善的實習協(xié)議可作為糾紛處理的重要依據。從實習生權益保護角度出發(fā)，實習協(xié)議至少應當對以下事項做出約定，以充分保護實習生的合法權益。1、實習期內實習時間的約定。可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習單位應參照加班工資的計算方式向實習生支付報酬。2、實習期間實習報酬的約定。約定實習期內實習單位每月向實習生支付合理的實習報酬，拖欠實習報酬的違約責任。3、實習過程中實習生發(fā)生傷亡的處理。這部分內容非常重要，從實習生權益保護角度出發(fā)，可與實習單位約定發(fā)生傷亡事故的，由實習單位比照工傷保險待遇的標準支付傷亡待遇，以避免法律依據缺失導致實習生權益受損。4、實習生在實習期知識產權歸屬的約定。5、發(fā)生糾紛的處理。可約定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。從內容中不難看出實習期辭職是有工資的，當然前提是雙方之前進行了實習期工資的約定。至于在實習生辭職的時候是否扣除工資問題還得看用人單位是否與當事人有其他約定。要是你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們的在線律師。