合同未到期員工提前解約必須支付
違約金嗎?員工提前解約一般不需要支付補償金，勞動
合同可以約定
違約金的情形1、在培訓服務期約定中可以約定
違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的
違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2、在競業限制約定中可以約定
違約金。用人單位與勞動者可以在勞動
合同中約定保守用人單位的商業秘密和與
知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動
合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。二、勞動
合同法規定離職提前多久通知?《中華人民共和國勞動
合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動
合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動
合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動
合同：1、未按照勞動
合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會
保險費的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動
合同無效的;6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動
合同的其他情形。員工跟單位之間并沒有簽訂培訓服務期協議的，那員工在勞動
合同還沒有到期的情況下是可以提前離職的，但正常情況下得提前30天就向單位遞交書面的辭職報告。如果員工沒有提前通知用人單位，肯定也會影響到職工的工資結算的。
